有些小伙伴们选择考研，尤其是二战的小伙伴们，可能是想重获应届毕业生的身份。到了毕业季，各种招聘和统考来临，在就业市场上，“应届生”备受青睐；考公资格上，“应届生”享受倾斜；落户限制上，“应届生”屡获援助。因此，“应届生”身份对于我们来说很重要，对于应届生来说是福利，对于往届生来说是限制。
在去年全国两会上，就有政协委员提出，建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，将应届生身份保留年限延长到5年甚至取消。在今年全国两会上，又提出了建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。
那么，“应届生”身份，真的要没有了吗？
应届生的分类可包括当年应届毕业生和择业期的应届毕业生。当年应届毕业生即处于国家统一招生的高校学生在学最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证的学生；择业期的应届毕业生即已经拿到毕业证，但处于择业期内的学生。一般来说，国家规定的择业期为2年，部分地方延长至3年。
在招聘中我们可以发现，好多就业岗位要求“XX届应届毕业生”，那么这就是当年应届毕业生。但也有些招聘岗位在“XX届应届毕业生”后面又做了补充，比如“含2年内未择业的XX届毕业生”，这就是包括了择业期的应届毕业生，放宽了岗位要求。
“应届生”身份本来是国家为了缓解就业压力，给予应届毕业生以充分的条件促进就业。但是由于高校毕业生不断增加，“应届生”身份对于那些未能在大四一年获取工作的学生来说，是对未来发展的一种限制，而且增加了找工作的身心压力，因为只有这一年的“应届生”身份红利期，错过这一年，以后找工作一定会难上加难。因此，很多专家学者呼吁进一步明晰择业期“应届毕业生身份”界定要求并规范审核标准。
“应届生”身份是保护。这主要是针对当年应届毕业生而言的，就业岗位对“应届生”身份的要求，减少了社会人员参与岗位竞争的压力，在一定程度上给应届毕业生提供了更加宽松的就业环境。
“应届生”身份也是威胁。对于往届生来说，“应届生”身份的存在为选择“慢就业”、灵活就业的往届毕业生堵上一道大门，也不利于离职人员的再就业。而且在一定程度上促进了“考研热”，不少人通过考研来获得“应届生”身份，继而以“研究生毕业后去考公”为后续规划。
因此，取消“应届生”身份呼声渐涨，而且网友们也开始纷纷羡慕讨论起国外的“gap year”，也就是间隔年，意思是西方国家的青年在升学或者毕业之后工作之前，做一次长期的旅行，让学生在步入社会之前体验与自己生活的社会环境不同的生活方式。其实，片面强调“应届毕业生”的身份，可能为青年人追求梦想套上了枷锁，应该给予应届毕业生更多的容错空间，使我们在大好青春有可以去奋斗和不断追求理想的机会。
