王新宇：痕迹识人之管理篇：把握人性，管理随心

| | ├──01-结果优先还是感受优先？对员工管理的目的 .mp4 606.04M
| | ├──02-能力态度还是环境机会？影响员工绩效的因素 .mp4 481.83M
| | ├──03-员工有畏难情绪怎么办？辨别态度背后的原因 .mp4 399.58M
| | ├──04-机会属于谁？组织用人标准要显性化 .mp4 397.76M
| | ├──05-如何让员工适应环境？忍耐度与调适性原理 .mp4 427.99M
| | ├──06-管理要狠一点还是柔一点？决定员工忍耐度的关键因素 .mp4 663.70M
| | ├──07-激励员工只靠薪酬？锚定效应在管理中的应用 .mp4 636.76M
| | ├──08-能力的本质是什么？提升能力还靠重复训练 .mp4 528.97M
| | ├──09-如何提升员工技能？学习效果VS目标管理 .mp4 576.71M
| | ├──10-目标为什么会丢失？提升不同能力方法因人而异 .mp4 430.92M
| | ├──11-如何评价一个人的能力？用流程性思维可视化 .mp4 417.07M
| | ├──12-如何提升沟通能力？三种方法有效训练 .mp4 1015.78M
| | ├──13-用激励能解决态度问题吗？从人性看价值观 .mp4 761.36M
| | ├──14-价值观能改变吗？除非强烈的负面激励 .mp4 600.20M
| | ├──15-如何让激励有效果？注重员工差异化需求 .mp4 258.24M
| | ├──16-员工都有哪些需求？需求是激励的前提 .mp4 504.33M
| | ├──17-怎样让自己不用忍？成就动机要与岗位匹配 .mp4 370.09M
| | ├──18-人为什么要工作？四种职业动机 .mp4 617.69M
| | ├──19-如何了解职业动机？让激励更快更持久 .mp4 452.13M
| | ├──20-管理中如何发现痕迹？判断员工需求找到有效激励 .mp4 676.85M
| | ├──21-如何给员工“洗脑”？带入高接受状态的四种技巧 .mp4 688.53M
| | └──22-如何与员工建立信任？痕迹识人是切入点 .mp4 347.29M